intentiohr, olikheter, mångfald, rekrytering

Vad händer med olikheterna på jobbet?

Varje team behöver olika individers styrkor för att prestera riktigt bra resultat. De flesta av oss har också lärt sig att det är bra att rekrytera utifrån ett mångfaldsperspektiv för att bygga mer kreativa team som kan komma på bättre lösningar. På många arbetsplatser blir det dock inte riktigt av och man kan undra var[…]

motivation, nöjd, nöjdhet, missnöje

Motivation: Därför är det livsfarligt att vara nöjd

Är du ganska nöjd med ditt jobb? Känns livet tryggt just nu? Tycker ni att det är en styrka att ni har känt varandra länge i gänget? Har du koll på det mesta? Rullar det på? Det knallar och går? Är det lugnt och skönt? Tillåt mig i så fall att beklaga sorgen. För då[…]

ledarskap, framtid, förändring, förändringsbenägen, hr, snabbfotat, snabbfotad, modernt, hållbart

Är du redo att möta framtiden?

Jag fick i veckan förmånen att lyssna på bl.a. Robin Teigland från Handelshögskolan i Stockholm.  Hon var en av talarna på Tillväxtverkets årliga konferens som handlade om arbetslivets nya spelregler. Dagen gav enormt mycket försmak på framtiden. Budskapet som samtliga forskare och trendspanare har är enkelt och tydligt: Arbetslivets maktförhållanden håller på att förskjutas. Ledarskap kommer[…]

dålig attityd, attityd, surdeg, personalproblem, oönskade beteenden

Hur kan man bemöta dålig attityd och nonchalans?

Tar du hand om dina surdegar eller får de ligga och jäsa lite hur som helst? Med surdegar menar jag olösta konflikter och andra problem som man inte har hunnit eller vågar prata om. Att välja att dessa frågor inte finns kan bli både dyrt och energikrävande. Dyrt för att ju längre ett problem finns,[…]

Digitala vanor: Sjuk- eller friskfaktor?

Alla pratar Digitalisering nuförtiden. Det finns massvis med forskning, undersökningar och artiklar om att ett alltför digitalt liv inte alls är bra för oss. Ändå vill vi använda tekniken för att den underlättar livet och gör att vi kan vara mer produktiva, effektivare och allting går lite smidigare och är lite bättre och snabbare. En[…]

Ställer känslor till det på jobbet?

Ställer känslor till det på jobbet eller inte? En del av oss tycker det är obehagligt, medan en annan del tycker “vi ska prata mer känslor”. Men varför ska vi göra det och hur ska det gå till? Och behövs det egentligen? Jag tycker att det beror på situationen och vad man vill göra med[…]

inlåst, ledarskap, svåra samtal, obekväma samtal, olycklig medarbetare

Måste du göra slut?

Vi har nog alla den där kompisen som egentligen har helt fel jobb eller fel arbetsgivare. Och vi vet oftast att personen mår dåligt av sitt arbete. Vissa av oss har kanske själv varit i en situation där vi var olyckliga med vårt arbete.  Enligt en svensk studie om inlåsningseffekter på arbetsmarknaden är 37 % av[…]

Nyheter direkt i din inbox!

Läs Intentio HRs nyhetsbrev - få inspiration och erbjudanden

_____
WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design and Juwelier Schönmann 1010 Wien