Ansikten, Olikheter, Pussel, Förtroende, Teambuilding

Teambuilding del2: Förtroende i gruppen

Del 2 av 6 om teambuilding som denna gång handlar om det som är varje grupps fundament: Förtroende. Ordet förtroende används väldigt mycket i arbetslivet, så jag vill gärna förklara vad förtroende betyder i det här sammanhanget. I ett team behöver man ha förtroende för varandra i den meningen att man kan lita på varandras[…]

team, teambuilding, högpresterande team

Teambuilding del 1: En gemensam nämnare

Del 1 av 6 om teambuilding. Ett fungerande team beskrivs oftast som en grupp individer som har gemensamma mål och som klarar av att ta hand om teamets sociala processer på ett konstruktivt sätt. Du läser just nu den första delen av totalt sex delar om Patrick Lencionis modell för teamutveckling. Lencioni beskriver i sin[…]

Träning, Ledarskapsträning

Tränar du på ditt eget ledarskap?

Alla har olika lätt eller svårt för olika discipliner inom ledarskapet. Och det kan bero på en mängd  olika faktorer. Dels är det erfarenhet, hur ofta man gör saker, eller så kan det vara kunskap och intresse som styr. Eller helt enkelt hur nära ett önskat beteende är till våra naturliga beteenden. När det kommer[…]

delegering och resurser

Delegera för att höja kompetens

Att delegera är en bra grej. Det lär sig alla chefer och ledare tämligen snabbt. Det frigör chefens tid och då kan chefen jobba med annat istället. Att delegera betyder för många att göra sig av med arbetsuppgifter, så man har tid för det där andra. Delegering är dock så mycket mer. Att delegera kan[…]

Nyheter direkt i din inbox!

Läs Intentio HRs nyhetsbrev - få inspiration och erbjudanden

_____
WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design and Juwelier Schönmann 1010 Wien