Blås liv i ditt företags värderingar

De flesta företag har värderingar idag. Varför har man det egentligen? Anledningar är många och oftast är det en stackars Kommunikationsavdelning som får ta fram värderingarna och kommunicera dem. Väldigt många arbetstimmar och en dyr kommunikationsinsats senare så har man kanske förankrat värderingarna i företaget. Tror man i alla fall. Visst är det fint att[…]

Utvecklingssamtal – förbered ett riktigt bra samtal

Utvecklingssamtal, medarbetarsamtal, PU-samtal… kärt barn har många namn. Av egen erfarenhet vet jag att just det samtalet kan ha många olika ansikten. Ibland lyfter det, ibland sänker det ens motivation. Nyckeln är oftast hur väl både chef och medarbetare har förberett utvecklingssamtalet. På många arbetsplatser finns det en mall för utvecklingssamtal och som alltid med[…]

Konsten att ge utvecklande feedback

Att återkoppla eller ge feedback är en grunddisciplin i ledarskapet. Ändå prioriterar många bort denna viktiga del i att utveckla medarbetare. Man kan undra varför. Feedback är ju en riktigt bra grej. Det kostar inte mycket eftersom det går fort och man behöver ingen utrustning för det. Det är en fantastisk möjlighet till snabba justeringar.[…]

Nyheter direkt i din inbox!

Läs Intentio HRs nyhetsbrev - få inspiration och erbjudanden

_____
WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design and Juwelier Schönmann 1010 Wien